"Hacia una sociedad libre de estigmas físicos"

 La discriminación por peso, conocida como “gordofobia”, es un fenómeno arraigado en múltiples aspectos de la sociedad contemporánea, impactando en diversas áreas como la salud, la educación, los medios de comunicación y la cultura. Esta discriminación se manifiesta en forma de estereotipos, prejuicios y actitudes negativas hacia las personas con sobrepeso u obesidad, con consecuencias devastadoras para su bienestar emocional y físico.

Imagen sacado de Forbes.pe

El estigma del peso se ve agravado por normas sociales y cánones estéticos que promueven la delgadez como ideal de belleza, lo que genera exclusión social, vergüenza corporal y una constante presión para ajustarse a un modelo inalcanzable. Este estigma se manifiesta tanto en el ámbito social, como en el entorno laboral y educativo e incluso en el médico.

Las personas afectadas por la gordofobia enfrentan barreras en el acceso a la atención médica, la participación en actividades físicas y la representación en medios de comunicación. Además, son objeto de burlas, acoso y discriminación, lo que contribuye a problemas de salud mental como la depresión, la ansiedad y los trastornos alimentarios.

La gordofobia no puede encasillarse en un único tipo de discriminación. Vamos a analizar algunos ejemplos:

• Discriminación directa abierta: este tipo de discriminación se manifiesta de manera explícita y evidente. Dos ejemplos de esta forma de discriminación son:
• Negación de tratamientos médicos: como ejemplo, señalar que las personas con sobrepeso pueden enfrentarse a la negación de acceso a tratamientos de fertilidad debido a su índice de masa corporal (IMC).
• Cobro adicional por asiento en los aviones: En algunas aerolíneas, las personas con sobrepeso son objeto de discriminación económica al ser obligadas a pagar más por un asiento adicional en los aviones debido a su tamaño corporal. Esta política discriminatoria se basa únicamente en el peso o tamaño del pasajero, sin tener en cuenta otras consideraciones relevantes.
• Discriminación directa oculta: se caracteriza por ser menos evidente y más sutil que la discriminación abierta. A continuación, se presentan dos ejemplos de este tipo de discriminación:
• Acceso restringido a oportunidades laborales: Aunque no se prohíbe explícitamente la contratación de personas con sobrepeso, es posible que los empleadores tengan prejuicios implícitos y elijan no contratar a candidatos con estas características basándose en estereotipos de que son menos productivos, tienen problemas de salud o no se ajustan a la imagen corporativa de la empresa.
• Publicidad y medios de comunicación: La promoción de estándares de belleza inalcanzables que favorecen la delgadez, sin hacer referencia directa al peso de las personas. Esto puede llevar a la exclusión de personas con sobrepeso de ciertos roles u oportunidades en la industria del entretenimiento y la moda.
• Discriminación indirecta:
• Limitaciones en el acceso a servicios: la falta de sillas adecuadas en consultas médicas, cines o teatros o la ausencia de instalaciones deportivas adaptadas para personas con sobrepeso.
• Normas de vestimenta en el lugar de trabajo: Por ejemplo, si un lugar de trabajo tiene políticas de vestimenta que favorecen ciertos tipos de cuerpos, como uniformes que no están disponibles en tallas grandes o que no se adaptan a personas con sobrepeso, esto puede limitar las oportunidades laborales para personas con sobrepeso sin abordar directamente su peso.
• Discriminación interiorizada: Muchas personas con sobrepeso internalizan los prejuicios y estigmas sociales contra su propio cuerpo, lo que puede llevar a una baja autoestima, vergüenza corporal y autoexclusión de ciertas actividades o espacios.

Para abordar los diversos aspectos de la gordofobia, es esencial implementar estrategias integrales a diferentes niveles. En primer lugar, la educación juega un papel fundamental, con campañas de concienciación en los medios de comunicación, programas educativos en instituciones académicas y talleres en entornos laborales que destaquen la importancia de la diversidad corporal y el respeto hacia todas las formas y tamaños. Además, políticas y legislaciones antidiscriminatorias son necesarias para eliminar ciertas prácticas como la negación de tratamientos médicos basados en el peso o el cobro adicional por asientos en el transporte. Asimismo, la accesibilidad y adaptación de espacios públicos y servicios de salud son cruciales para garantizar la inclusión de personas de todos los tamaños corporales. Por último, la promoción de la diversidad corporal y la autoaceptación a través de iniciativas comunitarias y campañas de sensibilización contribuye a crear entornos más inclusivos y respetuosos para todas las personas, independientemente de su peso.

Referencias bibliográficas:

• Por qué el problema de la gordofobia es estructural y va más allá de lo coyuntural - EL PAÍS Uruguay (elpais.com.uy)
• Ataque de gordofobia en el Metro de Madrid con cruce de denuncias: «Te voy a rajar, seboso de mierda» (abc.es)
• "Pagamos el doble por la misma experiencia": viajeros de talla grande critican las políticas "discriminatorias" de las aerolíneas sobre los asientos (cnn.com)
• Cuando estar gordo era sinónimo de éxito (nationalgeographic.com.es)
• Por qué los activistas contra la gordofobia detestan el Día de la Obesidad (lavanguardia.com)
• Gordofobia en la oficina: ¿Cómo identificarla y eliminarla? (forbes.pe)